Kompetenzaufbau, der wirkt — nah am Menschen, nah an der Realität eurer Arbeit.
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Online-Seminar
90 Minuten · Mit Zertifikat
EU AI ACT KOMPAKT
Der EU AI Act ist keine Zukunftsmusik mehr: Seit dem 2. August 2026 gelten die Transparenzpflichten, und wer KI im Unternehmen einsetzt, steht in der Verantwortung. Dieses Online-Seminar bringt in 90 Minuten auf den Punkt, was für euch gilt und was ihr konkret tun müsst — ohne Umwege, ohne Juristendeutsch, direkt anwendbar. Zum Abschluss erhaltet ihr ein Teilnahmezertifikat als Nachweis eurer KI-Kompetenz.
KI-Grundlagen kompakt: Was ihr wirklich wissen müsst
Der EU AI Act im Überblick — und eure konkreten Pflichten
Transparenzpflichten seit dem 2. August 2026
Risikoklassen: Wo steht euer Unternehmen?
KI-Tools sicher und rechtskonform einsetzen
Risiken, Grenzen und ethische Leitplanken
Eure Fragen — direkt beantwortet
90 Minuten · Online · Ohne Pause · Max. 20 Personen · Alle, die mit KI arbeiten
Investition
95€ / Person
gem. §19 UStG
Nächster Termin
Wird neu terminiert
Online · 90 Minuten · Interesse? Einfach anfragen — du erfährst den neuen Termin zuerst
Diese Formate werden individuell für euer Unternehmen konzipiert und durchgeführt — in eurer Sprache, mit euren Praxisbeispielen. Tagesformate sind der Standard — jedes lässt sich kürzen oder zum Zweitagesformat ausbauen.
Für wen?
Alle Teams
Vom KI-Chat zum KI-Assistenten
½ Tag
Ein Assistent, der dein Betriebswissen kennt
Ein Chat merkt sich nichts und kennt deine Unterlagen nicht. Hier wird daraus ein Assistent, der dein Betriebswissen kennt — und den auch Kollegen bedienen können.
Die drei Ausbaustufen: Chat, Assistent am Dokument, automatisierter Ablauf — und wann welche trägt
Vom Prompt zum Auftrag: mehrstufige Aufgaben statt Einzelfragen
Der Ordner als Betriebssystem: Wissen lebt in Dateien, nicht in Chatverläufen
Alle TeamsFührungskräfte
Virtuelle Mitarbeiter: KI-Agenten im Unternehmen einrichten
1 Tag oder 2 × ½ Tag
Wiederkehrende Abläufe an digitale Kollegen übergeben
KI-Agenten beantworten nicht nur Fragen, sondern erledigen Abläufe selbstständig über mehrere Schritte. Du baust deinen ersten virtuellen Mitarbeiter selbst.
Vom Chat zum Agenten: was einen KI-Agenten ausmacht und welche Ausbaustufen es gibt
Welche Abläufe sich eignen — und welche beim Menschen bleiben müssen
Anatomie eines Agenten: Auftrag, Wissen, Werkzeuge, Freigaben
Führungskräfte
Führen mit KI
1 Tag
Wenn das Team digitale Kollegen bekommt
Wenn neben dem Team KI-Assistenten und -Agenten arbeiten, stellen sich neue Führungsfragen: Wer macht was, wer trägt die Verantwortung — und wie nimmst du dein Team mit?
Was KI heute kann: kompakte Einordnung von Chat, Assistent und Agent
Arbeit neu verteilen: welche Aufgaben an die KI gehen und welche beim Menschen bleiben
Virtuelle Mitarbeiter führen: Aufträge, Qualitätskontrolle und Verantwortung
Personalentwicklung
Onboarding und Schulungen mit KI
1 Tag
Lernangebote für die Personalentwicklung in Tagen statt Wochen aufbauen
Einarbeitungspläne, Schulungsunterlagen und Wissensassistenten in einem Bruchteil der Zeit aufbauen — und wissen, wo KI im Personalbereich klare Grenzen hat.
Kompakte Einordnung: was KI heute in der Personalentwicklung leistet
Einarbeitungspläne und Onboarding-Unterlagen mit KI erstellen
Schulungsinhalte aufbereiten: aus Handbüchern und Expertenwissen werden Lernmodule, Quizze und Erklärvideos
Vertrieb
Vertrieb mit KI
1 Tag
Vom ersten Kontakt bis zum Follow-up
Recherche, Angebote, Follow-ups: Die KI übernimmt die Fleißarbeit entlang des Vertriebsprozesses — Beziehung, Urteil und Abschluss bleiben bei dir.
Kompakte Einordnung: was KI im Vertrieb heute kann — und was nicht
Kundenrecherche und Gesprächsvorbereitung in Minuten statt Stunden
Angebote, Präsentationen und E-Mails mit KI erstellen — im eigenen Ton
AusbilderPersonalentwicklung
Ausbilden im KI-Zeitalter
1 Tag
Wenn Azubis die KI in der Tasche haben
Azubis nutzen KI längst. Wie du Aufgaben so gestaltest, dass sie trotzdem lernen — und KI selbst sinnvoll in der Ausbildung einsetzt.
Kompakte Einordnung: was KI heute kann und wie Azubis sie tatsächlich nutzen
Aufgaben und Berichtsheft KI-fest gestalten: Lernen sichtbar machen, statt nur Ergebnisse zu prüfen
KI als Lernbegleiter: Azubis fordern, statt ihnen das Denken abzunehmen
Auszubildende
Lernen mit Kopf & KI
1 Tag
KI-Kompetenzen für Azubis: schneller lernen, mehr behalten, kritisch urteilen
Wer der KI das Denken überlässt, besteht keine Prüfung. Richtig eingesetzt wird sie zum besten Lernpartner — die Azubis bauen sich ihr eigenes Lernsystem.
Was KI kann und was nicht — verständlich und ohne Technik-Kauderwelsch
Wie Lernen funktioniert: Verstehen, Behalten, Anwenden
KI als Sparringspartner: sich abfragen, Fehler erklären lassen, Lernstoff aufbereiten
Alle TeamsFührungskräfte
KI sicher einsetzen
½ Tag
Datenschutz, Urheberrecht und Betriebsvereinbarung im Blick
Darf ich Kundendaten in ein KI-Tool eingeben? Wem gehört der KI-Text? Klarheit an den drei Stellen, an denen es in der Praxis wirklich klemmt.
Was mit deinen Eingaben geschieht: Unterschiede zwischen kostenlosen und geschäftlichen Zugängen
Personenbezogene Daten und KI: wo die Grenze verläuft und wie du sie im Alltag einhältst
Urheberrecht an KI-Ergebnissen: was du verwenden darfst und was dir gehört
Eindrücke aus der Praxis
Trainings · Workshops · Keynotes
½ Tag · Präsenz oder Online
Vom KI-Chat zum KI-Assistenten
Ein Assistent, der dein Betriebswissen kennt
Die meisten nutzen KI wie eine bessere Suchmaschine: Frage rein, Text raus. Dabei geht der eigentliche Hebel verloren — ein Chat merkt sich nichts, kennt deine Unterlagen nicht, und außer dir kann ihn niemand bedienen. In diesem Seminar wird aus dem Werkzeug ein Assistent, der deine Dokumente kennt, Aufgaben über mehrere Schritte erledigt und den auch Kolleginnen und Kollegen nutzen können. Leitgedanke: ein System statt zwölf einzelner Bots.
Inhalte
Die drei Ausbaustufen: Chat, Assistent am Dokument, automatisierter Ablauf — und wann welche trägt
Vom Prompt zum Auftrag: mehrstufige Aufgaben statt Einzelfragen
Der Ordner als Betriebssystem: Wissen lebt in Dateien, nicht in Chatverläufen
Die Arbeitsanweisung hinterlegen: wer wir sind, wie gearbeitet wird, was der Assistent nie tun darf
Eigene Unterlagen einbinden: Antworten aus dem Betriebswissen statt aus dem Netz
Kostenlos oder geschäftlich: welche Ausbaustufe welche Lizenz voraussetzt
Rote Linien und Freigaben: was ohne menschliche Prüfung nie hinausgeht
Praxisteil: Einrichtung eines eigenen Anwendungsfalls
Dein Ergebnis
Du verlässt das Seminar mit einem eingerichteten KI-Assistenten für eine Aufgabe aus deinem Arbeitsalltag — so aufgebaut, dass ihn auch andere bedienen können.
1 Tag oder 2 × ½ Tag · Präsenz oder Online
Virtuelle Mitarbeiter: KI-Agenten im Unternehmen einrichten
Wiederkehrende Abläufe an digitale Kollegen übergeben
Angebote vorbereiten, Anfragen sortieren, Protokolle nachhalten: Ein großer Teil der Arbeitszeit fließt in Abläufe, die jede Woche gleich aussehen. Genau hier setzt die nächste Stufe der KI an. KI-Agenten beantworten nicht nur Fragen, sondern erledigen Aufgaben selbstständig über mehrere Schritte — sie lesen E-Mails, greifen auf Dateien und Systeme zu und legen die Ergebnisse zur Freigabe vor. Du erfährst, wie solche virtuellen Mitarbeiter funktionieren, und baust einen eigenen Agenten für einen realen Ablauf aus deinem Alltag.
Inhalte
Vom Chat zum Agenten: was einen KI-Agenten ausmacht und welche Ausbaustufen es gibt
Welche Abläufe sich eignen — und welche beim Menschen bleiben müssen
Anatomie eines Agenten: Auftrag, Wissen, Werkzeuge, Freigaben
Die gängigen Wege im Vergleich: Microsoft Copilot, eigene GPTs, Claude und Automatisierungsplattformen wie Make
Agenten mit deinen Systemen verbinden: E-Mail, Kalender, Dateiablage, CRM
Kontrolle behalten: Freigabestufen, Protokolle und der Mensch als letzte Instanz
Datenschutz und Zugriffsrechte: was ein Agent sehen darf und was nicht
Praxisteil: Aufbau eines eigenen Agenten für einen wiederkehrenden Ablauf
Dein Ergebnis
Du weißt, welche deiner Abläufe sich an einen KI-Agenten übergeben lassen, und hast einen ersten virtuellen Mitarbeiter selbst gebaut und getestet.
1 Tag · Präsenz oder Online
Führen mit KI
Wenn das Team digitale Kollegen bekommt
KI verändert nicht nur einzelne Aufgaben, sondern die Zusammensetzung von Teams: Neben den Mitarbeitenden arbeiten zunehmend KI-Assistenten und -Agenten. Für Führungskräfte stellen sich damit neue Fragen: Welche Arbeit übernimmt künftig wer? Wer trägt die Verantwortung für ein Ergebnis, das ein Agent vorbereitet hat? Und wie nimmst du ein Team mit, das zwischen Neugier und Sorge schwankt? Dieses Seminar gibt dir das Handwerkszeug, den KI-Einsatz in deinem Bereich aktiv zu gestalten — statt ihm hinterherzulaufen.
Inhalte
Was KI heute kann: kompakte Einordnung von Chat, Assistent und Agent
Arbeit neu verteilen: welche Aufgaben an die KI gehen und welche beim Menschen bleiben
Virtuelle Mitarbeiter führen: Aufträge, Qualitätskontrolle und Verantwortung
Die eigene Führungsarbeit mit KI entlasten: Vorbereitung, Auswertung, Kommunikation
Akzeptanz und Widerstand: das Team durch die Veränderung begleiten
Eine KI-Richtlinie für den eigenen Bereich: was hineingehört, damit sie im Alltag trägt
Pflichten als Betreiber: EU AI Act, Datenschutz und die Einbindung des Betriebsrats
Dein Aktionsplan: die ersten Schritte für dein Team
Dein Ergebnis
Du kannst einschätzen, wo KI in deinem Verantwortungsbereich echten Nutzen bringt, nimmst einen konkreten Aktionsplan mit und kennst die Spielregeln, die du als Führungskraft einhalten musst.
1 Tag · Präsenz oder Online
Onboarding und Schulungen mit KI
Lernangebote für die Personalentwicklung in Tagen statt Wochen aufbauen
Neue Mitarbeitende sollen schnell arbeitsfähig werden, Fachwissen soll im Unternehmen bleiben, wenn erfahrene Kolleginnen und Kollegen gehen, und Schulungen müssen mit immer kürzeren Innovationszyklen Schritt halten. Für die Personalentwicklung heißt das: mehr Lernangebote in weniger Zeit — bei gleichbleibenden Ressourcen. Du erfährst, wie du mit KI Einarbeitungspläne, Schulungsunterlagen und Wissensassistenten in einem Bruchteil der bisherigen Zeit aufbaust — und wo der KI-Einsatz im Personalbereich klare Grenzen hat.
Inhalte
Kompakte Einordnung: was KI heute in der Personalentwicklung leistet
Einarbeitungspläne und Onboarding-Unterlagen mit KI erstellen
Schulungsinhalte aufbereiten: aus Handbüchern und Expertenwissen werden Lernmodule, Quizze und Erklärvideos
Wissensassistenten aufbauen: ein KI-Ansprechpartner für neue Mitarbeitende, der das Betriebswissen kennt
Erfahrungswissen sichern, bevor es das Unternehmen verlässt
Lernen als Kompetenz: Mitarbeitende befähigen, KI als Lernbegleiter zu nutzen
Klare Grenzen: warum die KI-gestützte Bewertung von Beschäftigten als Hochrisiko gilt und was das für HR bedeutet
Mitbestimmung und Datenschutz bei KI-Anwendungen im Personalbereich
Dein Ergebnis
Du gehst mit einem ersten, selbst erstellten Baustein für Onboarding oder Schulung nach Hause und kennst die Arbeitsweise, mit der du weitere Lernangebote schnell nachziehst.
1 Tag · Präsenz oder Online
Vertrieb mit KI
Vom ersten Kontakt bis zum Follow-up
Im Vertrieb geht viel Zeit an den Schreibtisch statt zum Kunden: Recherche vor dem Termin, Angebote formulieren, Gesprächsnotizen nachtragen, Follow-ups nachhalten. Gleichzeitig fragen immer mehr Kunden zuerst eine KI, bevor sie einen Anbieter kontaktieren — wer dort nicht auftaucht, kommt gar nicht erst in die engere Wahl. Das Seminar folgt den Phasen des Vertriebsprozesses und zeigt an jeder Stelle, wo KI echte Zeit spart. Der Grundsatz: Die KI übernimmt die Fleißarbeit — Beziehung, Urteil und Abschluss bleiben beim Menschen.
Inhalte
Kompakte Einordnung: was KI im Vertrieb heute kann — und was nicht
Kundenrecherche und Gesprächsvorbereitung in Minuten statt Stunden
Angebote, Präsentationen und E-Mails mit KI erstellen — im eigenen Ton
Gespräche nachbereiten: von der Notiz zum Follow-up und zum CRM-Eintrag
Virtuelle Vertriebsassistenten: wiederkehrende Aufgaben an KI-Agenten übergeben
Sichtbar in KI-Suchen: wie dein Unternehmen in ChatGPT & Co. als Empfehlung auftaucht
Datenschutz im Vertrieb: was mit Kundendaten erlaubt ist und was nicht
Praxisteil: drei Anwendungsfälle aus deinem Vertriebsalltag, sofort einsatzbereit
Dein Ergebnis
Du weißt, an welchen Stellen deines Vertriebsprozesses KI am meisten Zeit freisetzt, und nimmst fertige Arbeitsabläufe für deinen Alltag mit — Zeit für das Gespräch mit dem Kunden.
1 Tag · Präsenz oder Online · als Vertiefung 2 Tage mit Werkstatt-Tag
Ausbilden im KI-Zeitalter
Wenn Azubis die KI in der Tasche haben
Das Berichtsheft schreibt sich in Sekunden, die Hausaufgabe für die Berufsschule ebenso — Auszubildende nutzen KI längst, oft ohne dass es jemand bemerkt. Wie stellst du sicher, dass Azubis trotzdem lernen, statt nur Ergebnisse abzuliefern? Du lernst, KI selbst sinnvoll einzusetzen, Aufgaben so zu gestalten, dass sie auch mit KI zum Lernen führen, und deine Azubis zu einem kritischen, verantwortungsvollen Umgang anzuleiten. Dabei verändert sich auch deine Rolle: vom Wissensvermittler zum Lernbegleiter.
Inhalte
Kompakte Einordnung: was KI heute kann und wie Azubis sie tatsächlich nutzen
Aufgaben und Berichtsheft KI-fest gestalten: Lernen sichtbar machen, statt nur Ergebnisse zu prüfen
KI als Lernbegleiter: Azubis fordern, statt ihnen das Denken abzunehmen
Die eigene Ausbildungsarbeit entlasten: Ausbildungspläne, Unterweisungen und Lernmaterial mit KI erstellen
Ein KI-Assistent für die Ausbildung: Antworten auf Standardfragen aus dem eigenen Betriebswissen
Die neue Rolle der Ausbildenden: Lernbegleitung, Urteilskraft und Werte
Regeln für Azubis: Datenschutz, Urheberrecht und KI-Kompetenz nach dem EU AI Act
Dein Aktionsplan für die nächsten 30 Tage
Dein Ergebnis
Du weißt, wie deine Azubis KI nutzen, und gehst mit KI-festen Aufgabenformaten, eigenen Arbeitshilfen für die Ausbildung und einem klaren Plan nach Hause.
1 Tag · Präsenz oder Online
Lernen mit Kopf & KI
KI-Kompetenzen für Azubis: schneller lernen, mehr behalten, kritisch urteilen
Für Auszubildende ist KI Alltag — sie schreibt Texte, erklärt Formeln und löst Aufgaben. Genau darin liegt das Risiko: Wer der KI das Denken überlässt, besteht keine Prüfung und lernt nichts für den Beruf. Richtig eingesetzt wird KI dagegen zum besten Lernpartner, den es je gab. Das Seminar verbindet beides: wie unser Gehirn wirklich lernt und wie KI dabei hilft, statt es zu ersetzen. Die Azubis bauen sich ein persönliches Lernsystem für Berufsschule, Betrieb und Prüfung.
Inhalte
Was KI kann und was nicht — verständlich und ohne Technik-Kauderwelsch
Wie Lernen funktioniert: Verstehen, Behalten, Anwenden
KI als Sparringspartner: sich abfragen, Fehler erklären lassen, Lernstoff aufbereiten
Prüfungsvorbereitung mit KI: Lernpläne, Probeprüfungen und Erklärungen auf dem eigenen Niveau
KI im Arbeitsalltag: E-Mails, Recherchen und Dokumentation — sicher und nachvollziehbar
Regeln im Betrieb: Datenschutz, Betriebsgeheimnisse und was nicht in eine KI gehört
Der eigene Lern-Aktionsplan
Dein Ergebnis
Deine Auszubildenden gehen mit einem persönlichen Lernsystem aus bewährten Methoden und KI-Routinen nach Hause — und nutzen KI als Sparringspartner, der fordert, nicht als Abkürzung, die das Lernen verhindert.
½ Tag · Präsenz oder Online
KI sicher einsetzen
Datenschutz, Urheberrecht und Betriebsvereinbarung im Blick
Darf ich Kundendaten in ein KI-Tool eingeben? Wem gehört ein Text, den die KI geschrieben hat? Und was passiert eigentlich mit dem, was ich dort hochlade? Diese Fragen tauchen in jedem Unternehmen auf, sobald KI im Alltag ankommt — und werden meist im Vorbeigehen falsch beantwortet. Das Seminar schafft Klarheit an den drei Stellen, an denen es in der Praxis wirklich klemmt: Urheberrecht, Datenschutz und die betriebliche Regelung. Mit KI-Agenten, die selbstständig auf E-Mails und Dateien zugreifen, gewinnen diese Fragen zusätzlich an Gewicht.
Inhalte
Was mit deinen Eingaben geschieht: Unterschiede zwischen kostenlosen und geschäftlichen Zugängen
Personenbezogene Daten und KI: wo die Grenze verläuft und wie du sie im Alltag einhältst
Urheberrecht an KI-Ergebnissen: was du verwenden darfst und was dir gehört
Fremde Inhalte als Eingabe: Bilder, Texte und Dokumente Dritter
KI-Agenten mit Zugriffsrechten: was ein Agent sehen und tun darf
Geschäftsgeheimnisse schützen: typische Fehler und einfache Gegenmaßnahmen
Betriebsvereinbarung und Nutzungsregeln: was hineingehört und wann der Betriebsrat einzubinden ist
Praxisteil: eine tragfähige Grundregel für den eigenen Betrieb formulieren
Dein Ergebnis
Du kannst einschätzen, welche KI-Nutzung in deinem Haus unbedenklich ist und wo du nachsteuern solltest — mit einer belastbaren Struktur für die eigene Nutzungsregelung. Orientierung aus der Anwenderperspektive, keine juristische Beratung im Einzelfall.
Trainingsanfrage
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Was andere sagen
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Daniel hat sich sehr schnell in unsere Abläufe als Metzgerei mit mehreren Filialen eingearbeitet und alles praxisnah und verständlich erklärt – ohne Fachchinesisch. Wir haben nicht nur Theorie gelernt, sondern direkt an echten Aufgaben aus unserem Betrieb gearbeitet.
Wolfgang Göth
Geschäftsführer · Göth – Die Metzgerbrüder
Prozessanalyse · KI-Strategie · Schulung
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Konkrete Umsetzung und Beratung auf den Punkt. Kein Schnickschnack.
Peter Britz
Inhaber · Peter Britz Logistik
1:1-Begleitung · Claude-Setup
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Daniel hat es im Seminar für berufliche Ausbilder*innen eindrucksvoll geschafft, verschiedene Charaktere – selbst gegenüber KI kritisch eingestellte Teilnehmende – mitzunehmen und für das Thema zu gewinnen.
Sandra K.
Dozentenmanagement
Seminar · KI für Ausbilder:innen
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Herr Kiessling ist wirklich ein super Dozent. Immer professionell und zuverlässig; stets mit dem richtigen Blick für die Lehrgangsteilnehmer.
Die Kosten richten sich nach Format, Dauer und Teilnehmerzahl. Ein halbtägiger Online-Workshop für bis zu 20 Personen startet ab 890 €, Tages-Trainings in Präsenz ab 1.490 €. Für Firmenkunden erstelle ich gerne ein individuelles Angebot — einfach per E-Mail anfragen.
Das hängt vom Ziel ab: Kompakte Online-Formate dauern 3–4 Stunden, Tages-Trainings 6–8 Stunden. Für tiefgreifenden Kompetenzaufbau empfehle ich mehrteilige Formate über mehrere Wochen. Alle Formate sind flexibel anpassbar.
Die Trainings richten sich an Unternehmen jeder Größe — vom Mittelstand bis zum Konzern. Je nach Format sind sie für Einsteiger ohne Vorkenntnisse, für Führungskräfte mit strategischem Fokus oder für Teams konzipiert, die KI direkt im Arbeitsalltag einsetzen möchten.
Beides ist möglich. Online-Trainings laufen über Zoom oder Microsoft Teams und sind ortsunabhängig. Präsenz-Trainings sind bundesweit buchbar. Hybride Formate auf Anfrage.
Seit 2024 gilt der EU AI Act — das weltweit erste umfassende KI-Gesetz. Je nach Branche und Einsatzgebiet entstehen konkrete Pflichten: Transparenz, Risikoklassifizierung, Dokumentation. Besonders relevant ist der AI Act für alle, die KI im Recruiting, in der Leistungsbewertung oder im HR einsetzen. Im Training 'EU AI Act kompakt' erkläre ich in 90 Minuten, was das konkret für euer Unternehmen bedeutet — inklusive der seit 2. August 2026 geltenden Transparenzpflichten.
Im April 2026 hat sich die EU auf eine schlankere Fassung des AI Acts geeinigt: Bestimmte Dokumentations- und Meldepflichten wurden vereinfacht. Die Kernregelungen für Hochrisiko-Anwendungen — etwa KI im Recruiting oder in der Leistungsbewertung — bleiben jedoch bestehen. Im Seminar erfahrt ihr, was sich konkret geändert hat und wo weiterhin Handlungsbedarf besteht.
Die volle Durchsetzung beginnt am 2. August 2026. Bis dahin müssen alle KI-Systeme, die als Hochrisiko gelten, dokumentiert, transparent und unter menschlicher Aufsicht sein. Auch nach der EU-Einigung vom April 2026 bleibt dieses Datum bestehen. Wer noch nicht mit der Compliance-Arbeit begonnen hat, sollte zeitnah starten.
Ja — alle Trainings sind als Ausgangspunkt zu verstehen. Inhalte, Beispiele und Übungen werden auf eure Branche, Zielgruppe und konkreten Anwendungsfälle zugeschnitten. Einfach im Erstgespräch besprechen.
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